POLITIQUE RH ET EMPLOI | Olmix

POLITIQUE RH ET EMPLOI

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Olmix Group,
Pionnier dans le développement de solutions à base d'algues

36 Implantations

100 Pays

671 Collaborateurs

Ancré au cœur de la Bretagne, Olmix Group rayonne à l’international depuis plus de 20 ans et emploie aujourd’hui 671 collaborateurs à travers le monde, investis au quotidien pour promouvoir une alimentation saine et de qualité, grâce aux algues ! Rejoindre Olmix Group c’est intégrer une entreprise en constante évolution, aux côtés de passionnés spécialistes dans leurs domaines.

Au-delà des mots, nos valeurs s’incarnent tous les jours dans nos actes : innovation continue, esprit d’équipe, adaptabilité, valorisation des initiatives… Notre forte présence à l’international induit également de mettre en pratique l’adage « penser local et agir global ».

Nous serons heureux de vous accueillir afin de faire vivre nos valeurs avec vous, à travers les projets que nous réaliserons ensemble, grâce aux algues !

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Qualité de Vie et Diversité dans le groupe Olmix

« De notre épanouissement découle la performance »

Le groupe Olmix s’engage pour la planète et pour ses salariés. Nous sommes convaincus que la pérennité et la performance de notre groupe sont la conséquence d’une qualité de vie au travail (QVT) des hommes et des femmes qui apportent leur contribution à la réalisation de notre mission.

La QVT, est un des éléments de notre Responsabilité Sociale dans l’Entreprise et représente un enjeu phare de la politique des Ressources Humaines de notre groupe. Elle se décline à trois niveaux : l’environnement de travail, la relation avec le management et les équipes de travail et dans la prise en compte des attentes ou spécificités individuelles.

La diversité s’exprime au sein du Groupe Olmix par les multiples cultures représentées (plus de 40 nationalités à ce jour), la variété de nos partenaires, la multiplicité des expertises. Nous aspirons à une équité de traitement à travers le monde en terme de politiques de rémunération, égalité hommes-femmes ou encore accès à l’emploi par l’inclusion de personnes en situation de handicap.

Hélène DUSENDSCHÖN
Directrice Ressources Humaines

 

 

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